2025-03-23 10:46:26
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怎样才算拿到了国企的正式编制?
聊聊这个职场上大家普遍关心的话题,这几年就业压力大,很多大学生、甚至是研究生毕业都找不到工作,就业市场上明显卷起来了。
国企也因此变得很香,在早几年的时候,老吴记得最香的还是房地产。
那为啥,这几年忽然就变天了,找工作就变得这么难?到底发生了什么?
其实背后根源是就业人数,从2021年到2025年,高校毕业的大学生数量从826万人增加到1222万人,增幅高达50%。
在这种情况下,国企成为了大多数人就业的最佳选择。
那么,当你千军万马过独木桥,入职国企后,如何判断是否得到了国企的正式编制呢?老吴分几点给你解释
一、国企的编制到底是什么?跟体制内一样吗?
其实,国企的编制和体制内不尽相同。
如今,除了部分国企下属研究所,因历史遗留问题保留部分事业编制外,其他央国企大多员工并非传统意义上有“编制”,而是合同工,遵循《劳动法》和《合同法》。
二、如何判断是否取得了国企的正式编制?
方法一:看合同
判断是否为国企正式员工,首先可以看劳动合同甲方。
若甲方是工作的国企,即为正式员工;
若用人单位不是国企,而是某某劳务派遣公司,那就不是正式编制。
一般来说:国企正式员工签订的合同有一定规则。
《劳动合同法》规定,在同一单位连续工作满 10 年,或已连续两次签订固定期限合同的员工,第三次应签无固定期限合同。
所以,正式编制国企签合同时,一般第一份合同期限可为 1 -3 年,第二份合同3-6年,部分是8年,第三份是直接签无固定期限合同(浙江这边多数优质国企如此,老吴在的银行就是这样)。
也有一些很好的单位,比如小县城的水务集团等国企,首次签约就给予无固定期限合同。
方法二:看福利待遇
另外,如果你已经入职,也可以观察自己享受的福利待遇,间接判断是否正式编制。
一般来说,正式编制的待遇,比劳务派遣(非正式编)的待遇要高。
国企正式编制员工通�?梢韵硎芷笠堤峁┑娜娓@觯ㄉ缁岜O�、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
如果你的待遇与正式员工相近,那可能是已经进入了国企编制。
反之,如果待遇明显不同或较低,那很可能没有进入国企编制。
方法三:看晋升机制
正式编制员工,享受更好的晋升机制,能参加公司的培训、挂职、评优;
非正式编制(也就是传统的劳务派遣),一般就没这样的机会。
刘备伐吴不带诸葛亮,是真信任还是防着他?
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怎么才算拿到国企的正式编制?
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