嘿,各位小伙伴们!今天咱们要聊聊网红顿顿。顿顿�。强墒嵌秸缪〉拇蠛烊�,在那儿当主播呢。这小伙儿就像一颗闪闪发光的星星,整天都是一副开朗阳光的模样,让人看着就觉得充满活力。他业务能力那也是一流的,就因为这,公司专门给他弄了个专属直播间,让他带货。这一带可不得了,成绩杠杠的,一下子就成了公司里的顶梁柱。现在�。罨岳肟局�,他的人气在公司里可是数一数二的高。
但是呢,最近网上有些声音,说顿顿可能也有要走的危险,就像当初董宇辉那样。为啥这么怀疑呢?这里面可有三个缘由。
先说说第一个。这顿顿�。谥辈ダ锿嘎豆�,有节目组找他,想让他带上家人一块儿参加综艺呢。顿顿那可是相当乐意啊,毕竟是个能多露脸、多发展机会的好事儿。可公司没答应。顿顿虽说也表示理解,可能是公司为了保护他,可这心里头�。隙ㄊ怯械阈∈涞�。这就像你满心欢喜要去参加一场盛大的派对,结果却被阻止了一样,心里能没点想法吗?
再说说第二个事儿。公司最近搞团建了吧,这在咱们看来是个大事儿�。镜脑惫ざ季垡痪�,热热闹闹的。可是呢,大家都没在团建现场看到顿顿。本来俞老师说他会晚点到,结果呢,一直到最后都没瞧见他的身影。这就奇怪了呀,就好像本来该上演的一场重头戏,主角突然消失了,任谁都会忍不住去猜测为啥呢。
最后一个原因�。褪枪纠镏鞑サ牡匚缓孟裼械惚浠恕U馔沤ㄆ诩涞闹辈ゼ淠兀际遣肪碓谀嵌酢D闼瞪衿娌簧衿�,这些产品经理带的货,数据居然和主播们差不多,甚至可以说毫不逊色。这就意味着,对公司来说,主播可能在一定程度上是可以替换的,哪怕像顿顿这么优秀的员工。
这么一琢磨�。芏嗤丫途醯�,公司这团建好像是在悄悄进行去主播化的测试呢。毕竟公司一直主打自营品,对主播没那么依赖。你看,产品经理带货效果这么好,还能省不少钱呢。
不过呢,咱们也得看到,这些主播可都是高学历的,有才华着呢。就像他们以后的海外直播,双语都不成问题,到时候肯定能大展身手。而且�。崂鲜Υ旃镜哪切┠缓笤惫�,包括产品经理,一个个都是全能型选手,下田、进厂、上播,啥都会,而且还特别能吃苦。公司有这样的人在,相信在俞老师的带领下肯定会越来越棒。
但是�。坝炙祷乩矗俣僬庋闹鞑バ睦锕兰埔膊换崞骄�。毕竟在这个公司里,他也有点像个螺丝钉,可替代性还是有一点的。这事儿到底会怎么发展呢?是顿顿真的会离开,还是只是大家的多虑?公司的这种策略到底能走多远呢?咱们也只能接着往下看咯。小伙伴们,你们对这些事儿又有啥想法呢?
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