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“中国足协球员自荐系统”昨天在中国足协官网正式上线，所有持有中华人民共和国身份证的球员均可在自荐系统注册并进行自荐。流程分为：球员主动注册、填报自荐信息、业务部门初筛评估、选拔入库以及动态跟踪与复评五个步骤。 中国足协官方表示，这是中国足协创新足球人才选拔机制的重要举措，能够进一步畅通足球人才选拔通道，拓宽足球人才选拔渠道，“不拘一格降人才”，有效防治群众身边的足球选材腐败现象，从而更好地满足我国足球人才发展需求。 这一消息公布后，也很快成为社交媒体上的热议话题。那么，有了球员自荐系统之后，运动员的评估、选拔如何进行？对于中国足球人才选拔、青训发展有哪些实际意义呢？ “中国足协球员自荐系统”昨天上线，在完成基本注册后，系统会要求自荐者填写基础信息、足球经历以及综合评价、技能展示、测试数据等四大类具体内容。 其中足球经历以及综合评价部分，包括了训练营经历，赛事经历，球队主教练或所属俱乐部青训总监等基本资料，而测试数据部分也要求自荐者提供30米跑、立定跳远、体前屈、引体向上等具体测试数据。 由此可见，自荐者需要具备相当的专业能力，才能有机会通过初步筛选。 中国足协表示，设立“球员自荐系统”的初衷就是要畅通足球人才选拔的通道。北京朝阳通州联合足球俱乐部创始人张琳认为，自荐系统能够帮助更多优秀的运动人才进入公众视野，进而被更多专业人士发掘。 山西翔宇足球俱乐部负责人莫翔宇向记者透露，在以往，俱乐部选材主要依赖于有限的青训梯队、校园足球推荐以及圈内人士的介绍。这就导致许多有潜力的球员因地域、经济条件或缺乏推荐等因素，难以进入俱乐部的视野，就更谈不上参加高水平的比赛了。 如今，自荐系统打破了这些壁垒，在球员注册填报信息之后，相关业务部门还会组织专家团队定期对自荐球员进行集中筛选评估、现场选拔，通过选拔的优秀自荐球员，将有机会进入不同的训练营、集训队，同时，也有机会参加中国足协组织的各类比赛。 不仅如此，这些年， 体育咨询有限公司创始人张庆认为，这种“自下而上”的选拔模式或将有效打破地域和层级的壁垒，缩短民间业余球员与职业体系之间的距离。 此外，“自荐球员”入库名单定期在官网公示的做法，更加增强了选拔透明度。中国足协还强调，将借助纪检监督与社会监督员，加强选拔全程的透明度与公正性，并在“入库”后为球员建立持续跟踪培养和多元出口的机制。张庆表示，从制度设计来看，这不仅是技术层面的创新，更是对行业生态治理的积极探索。 有了这样一套系统，给了基层或者给了人才和人才的培养单位一个机会，且不论这个机会需要花费的时间和系统建设的周期，这个机制的存在本身就是对现有体系的一种激活，一种督促。