来源：@华夏时报微博 随着权益市场转暖，多家理财公司加速布局权益类投资。 近期，招银理财发布一则招聘公告，面向社会公开招聘权益投资经理，且长期有效。其中提到，优先考虑具有周期、TMT、制造等行业研究背景及港股投资经验的人才。 此前，苏银理财、上银理财、浙银理财、北银理财也曾公开招聘过权益投资方向的投资经理。 业内认为，公开招募权益投资团队意味着，理财公司将加速提升权益投资能力。如今，在无风险利率持续下行的背景下，通过权益类投资以及多元投资策略做厚收益成为行业共识。 近期，招银理财一则招聘公告引发市场关注。 从招聘要求来看，该岗位应聘者需负责权益类产品和内部策略投资管理工作，开展权益投资研究工作，负责权益类产品和内部策略创设、销售推动工作。 招银理财指出，应聘者具备“1亿元以上组合投资管理经验”，投资风格为“绝对收益”“产品业绩曲线平稳”。 虽然投资范围及研究背景不限，但招银理财提出两个“优先”。一是有周期、TMT、制造等投资研究背景优先，有港股投资经验优先。二是有保险资管、券商资管、私募基金、公募基金投资管理经验，有不同类型平台经历优先。 《华夏时报》注意到，此前招银理财也曾公开面向社会招聘权益投资经理、权益研究等岗位。2023年11月，该机构在招聘要求中提到，具备3年及以上保险资管、公募基金、私募证券投资基金、券商资管机构管理产品或组合经历，业绩优秀者优先。 实际上，近年来，理财公司对外社会招聘上十分青睐权益类投研人才。除了招银理财外，苏银理财、上银理财、浙银理财、北银理财也曾发布过权益投资方向的投资经理招募令。 其中，苏银理财2024年社会招聘的三大岗位之一就是权益投资管理岗，主要负责权益类专户的投资管理，挖掘权益市场投资机会不断优化投资组合和策略，对组合的安全性和盈亏负责等。 此外，光大理财官网发布的招聘信息显示，对于权益投资经理岗位，“具有较好的市场人脉”“较强的议价能力”“有丰富的交易对手资源者”优先。 有分析人士表示，未来银行理财子公司在权益投资领域的产品体系和投研能力上将持续发力，进一步加强权益类团队建设，提升权益投资能力，推出更具竞争力的权益类产品。 此前， 近期，受到“资金面收紧”“股债跷跷板效应”等影响，债市接连调整，银行理财产品固收类产品也出现了波动。 普益标准发布数据显示，去年底，存续开放式固收类理财产品的近1年平均收益率降至2.98%，到了1月底，这个数字进一步降至2.86%。 在低利率环境下，理财产品的预期收益普遍下降，近日，多只新发及存量理财产品业绩比较基准的下限已降至2%以下，部分降幅超1个百分点。 预期收益率的下降可能影响产品的市场吸引力和客户留存率。不少业内人士认为，银行理财公司需要加快布局“权益”资产，以平衡整体收益水平，以及为投资者提供更多元化的选择。 去年10月19日，招银理财总裁钟文岳就曾公开表示：“在权益能力建设不足的情况下，百姓将理财产品视为简单、刚兑、低波动的资金储备池。一旦市场行情启动，这些资金会迅速流向公募基金和权益产品。” “为了更好地应对市场变化并实现可持续发展，理财行业应加强权益能力建设、积极参与资本市场，并拓展销售渠道和客户群体。”钟文岳建议，放开客户购买R4/R5理财必须面签的限制；放开券商、互联网代销渠道；引进机构客户作为投资者，并放开被动产品发行。 今年以来“固收+”理财新发上线愈加密集。 杜阳表示，银行理财布局权益资产获得较大政策支持，是耐心资本的典型代表。在这一过程中，银行理财资金可以支持企业的长期发展，不仅为投资者提供稳定收益，还可以为经济可持续发展贡献力量。 星图金融研究院副院长薛洪言曾对《华夏时报》记者表示，站在中长期视角看，随着我国经济的转型升级和资本市场的持续优化，如果资本市场能够维持长期稳定增长的态势，居民的理财习惯很可能会逐渐从传统的储蓄转向股票投资，从存钱到存股，存款和理财资金流入股市可能会成为一种长期趋势。 但整体而言，银行理财在资产配置上重固收轻权益，如今想加快布局权益市场仍存在一定困难。 有分析人士提出，理财公司还需要逐步搭建完善自身的权益投研体系，着力重构产品体系、打造投研体系、建设投研人才队伍，健全销售体系并做好投资者教育，以及利用金融科技等手段建设适合未来智能投顾、智能投资、智能风控、智能投研等发展的IT系统等。 责任编辑：孟俊莲主编：张志伟

（作者为中国人民大学文学院教授）

【注：本文系教育部人文社会科学研究一般项目“乾嘉笔记叙录与整理研究”（项目编号：19YJA751039）阶段性成果】

责编/韩拓 美编/张金胜

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