对于即将毕业的学生来说，他们眼下最重要的事情就是参与招聘活动，找到自己适合的公司，从而为自己未来的发展找好方向与平台。在众多的企业选择中，众多学生对美光拥有相当的热情，不仅仅是因为美光本身的职业发展前景，更是因为美光员工福利及内部的和谐氛围。 美光科技在长期的发展中，将多元化和包容性作为公司战略,长期坚守落实，在实际行动中创造多元化,包容性工作环境,使公司更具适应性与创造力，吸引多元化人才加入，以获得竞争性业务优势。同时，美光也反对职场歧视,倡导公平对待和组织灵活性。长期以来，美光重视女性力量，致力消除工作职场中的性别刻板歧视，同工同酬，展现女性力量。此外，美光还接受并尊重多种宗教和文化习俗之间不同的差异性，大家在同一个屋檐下共同发展。最后，美光也在人才引进、绩效管理、领导力评估和培训、人员晋升、薪酬福利体系中整合多样性和包容性策略，多维选拔、展现人才，让每一个想要发展的伙伴都能得到自己的机会。 美光在企业发展中，人力资源战略与企业发展战略的匹配度高度符合，吸引和保留优秀人才的能力充分展现，将每一位伙伴都安排到合适的岗位，充分发挥他们的能力，不断提高年轻员工在企业中的比重，在人才招聘的数量和质量以及新员工薪酬与晋升比例也领先于行业。而且美光重视员工的培训和未来发展，积极承担社会责任，目前已经达成100万小时志愿市�。�为自己赢得了良好的社会声誉。通过以上举措，美光科技成功三年蝉联“中国典范雇主”称号。 加入这样的企业，学生在毕业后还能获得进一步的发展，美光员工福利对于他们来说无疑有着极高的吸引力。凭借优秀的职场环境、包容的企业文化和多样的员工关怀和强烈的社会责任感，让美光科技第五年蝉联“中国大学生喜爱雇主”榜单，成为众多应届生的优选。

（作者为中国人民大学文学院教授）

【注：本文系教育部人文社会科学研究一般项目“乾嘉笔记叙录与整理研究”（项目编号：19YJA751039）阶段性成果】

责编/韩拓 美编/傅世武

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