企退职工的抚恤金待遇，不仅与上年度城镇居民人均月可支配收入有关，还与发放月数有关，而发放月数与职工的缴费年限有关，由于延迟退休后，缴费年限增加，因此会影响计发月数的高低。
按照规定，企业退休人员缴费年限在15年以上的，每多缴费1年，计发月数增加1个月，因此如果职工延迟退休3年，就增加了缴费年限3年，那么计发月数就增加了3个月。需要注意的是，如果缴费年限在30年以上，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
比如某职工在缴费年限达到30年达到法定退休年龄，但是延迟退休3年，实际缴费年限为33年，但是计算计发月数还是按照30年计算。另外，退休职工的抚恤金计发月数，每领一年养老金，计发月数减少1个月，最低9个月，计发月数减�。硎靖艚鸫鱿陆�。
由此可见，延迟退休会影响抚恤金待遇，因为延迟退休后，实际领取养老金的年限会缩短，那么计发月数会变大，多数情况下，抚恤金待遇会增加，但是也有不增加的情况，因为抚恤金待遇有个最低标准，如果恰好出现是否延迟退休、抚恤金待遇都是按照最低标准领取的情况，那么延迟退休后就不会影响抚恤金待遇
综合以上分析，延迟退休后，丧葬费标准不会发生变化，而抚恤金待遇在多数情况下是提高的，在个别情况下可能会保持不变，点赞、关注、收藏、转发，谢谢阅读。
（作者为中国人民大学文学院教授）
【注：本文系教育部人文社会科学研究一般项目“乾嘉笔记叙录与整理研究”（项目编号：19YJA751039）阶段性成果】
责编/韩拓 美编/王家胜
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