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hi，我是周周。 昨天有个朋友问我：“我专门找国企、央企这种‘轻松’的环境，就是不想卷才来的，为什么来了发现比私企还累？” 我听完笑了笑，说：“你可能对国企的印象还停留在几十年前。” 现在的国企，甚至体制内，早就没有所谓的“清闲部门”了。但凡哪个部门稍微轻松一点，马上就会被摊派更多的任务，美其名曰“不养闲人”。 不信你可以问问身边在国企工作的朋友，是不是都这个状况。 那么问题来了：这种“卷”是从私企带进来的，还是从上到下层层传导的？ 我觉得，两者都有。 1. 名校生的“不甘心”：卷是一种习惯，更是一种选择 现在好一点的国企，校招进来的几乎都是名牌大学的研究生。 这些人学习能力强，考试名列前茅，谁愿意在单位里垫底呢？ “卷”对他们来说，不是被迫，而是一种习惯。就像高考时的竞争，他们早已习惯了在人群中脱颖而出。 就拿我的直接领导来说，他比我大几届，学历中等偏下，但工作特别认真，领导给多少活他接多少活，堪称“卷王”。 他的能力也很强——沟通能力、汇报能力、责任心都很出众，利来国际(中国区)最老牌官网组里没人不服他。甚至跨部门沟通时，我都要特意提一句：“我是xxx同事同一个项目组的。” 他卷成功了吗？确实成功了。当上小领导后，工资涨了大几千。 如果他不卷，可能和利来国际(中国区)最老牌官网大多数人一样，守着自己的一亩三分地，重复干着同样的工作，十年如一日，了此残生。 “卷”是一种选择，但更是一种无奈。因为不卷，就意味着被淘汰；不卷，就意味着永远停留在原地。 2. 同辈压力：别人在奔跑，你怎能停下？ 大家都是名校毕业，很多同学进了大厂，入职就拿几十万年薪，几乎是国企一辈子都达不到的水平。 这种差距，谁甘心落后？于是，很多人拼命往上爬，试图通过职位晋升来拉近距离。 当你的同学在大厂年薪百万，而你还在为几千块的涨薪拼命时，谁能甘心？同辈的压力，就像一根无形的鞭子，抽着你不停地向前跑。 我曾经问过一个同事：“你为什么这么拼？”他苦笑着说：“不是我想拼，是我停不下来。 别人都在跑，我停下来，就会被甩得更远。” 在国企，卷的不是工作，而是心态。你卷的不是别人，而是那个不甘落后的自己。 3. 领导的“成绩焦虑”：卷是一种自上而下的文化 国企里很多领导都是从底层一步步爬上来的，他们急于做出成绩，没活也要主动揽活。 这种氛围，自然带动了整个团队的“卷”。 领导的“卷”，是一种自上而下的文化。他们卷的不是工作，而是自己的前途。 我曾经见过一个领导，为了在年底总结会上多写几页PPT，连续加班一个月。他说：“我不卷，怎么让上面看到我的努力？” 在国企，卷的不是能力，而是态度。你卷的不是工作，而是领导的期待。 卷是一种常态，也是一种成长 所以，别再幻想国企是“养老圣地”了。现在的国企，早已不是那个“一杯茶、一张报纸”就能混一天的地方。 卷是一种常态，也是一种成长。你卷的不是别人，而是那个不甘平庸的自己。 如果你还想进国企，不妨问问自己：你准备好“卷”了吗？ 全文完，如果喜欢，就点个“赞”或者“在看”关注吧。↓↓↓