2025-03-27 06:12:33
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潮新闻客户端通讯员王嘉珏江晓翔吴依仰
近年来,杭州市余杭区五常街道深入贯彻落实人才强国战略,聚焦数字经济、科技创新、社会治理等重点领域,以“大人才观”全力推动人才队伍建设,着力培养“党政人才、企业人才、社工人才”三支青年人才队伍,为五常街道高质量发展注入强劲青春动能,探索青年人才建设道路上作出了生动的实践。
五常街道
培养高素质干部队伍,铸就高效率发展引擎。
制定实施“五九薪传”干部培养计划,通过主题宣讲、专题研讨、循迹溯源等形式推动干部深入学习创新理论知识,举办党员轮训和党务知识培训班,开展党纪学习教育,督促干部严守纪律规矩;完善干部教育培训体系,通过大课培训、外出调研、擂台比拼等形式,构建全覆盖、多形式、分层次的干部教育培训体系,全面提升干部干事创业能力;建立“1+1”导师帮带机制,区管领导干部结对帮带机关年轻干部,社区“老书记”结对帮带“新书记”,打造青年党政人才“蓄水池”。
五常街道坚持党管人才原则,将青年党政人才培养作为干部队伍建设的源头工程。一方面搭建“育才”平台,促进青年干部相互学习、共同进步。建立青年干部成长导师制,选派经验丰富的领导干部担任导师,进行“一对一”指导帮扶。通过搭建“青年干部论坛”“五常青年说”等交流平台,让每一位青年干部都找到属于自己的舞台,通过学习提升锻炼各方面能力。另一方面是实战历练“用才”。坚持把基层一线作为培养锻炼青年干部的主战�。∨捎判闱嗄旮刹康秸猩桃�、信访维稳、城市建设等急难险重任务中经受锻炼,提升解决实际问题的能力。
打造高水平创新型人才和企业家队伍,激活高质量发展新动能。
聚焦项目引才,坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”;以省市级院士专家工作站、产业园区等为载体平台聚才;深化以才引才,扩大人才“朋友圈”。建立企业家常态化沟通交流机制,用好区级专业化服务机构(人才)培养学院的资源,举办企业家能力提升高级研修班、政商企业交流沙龙、专题政策讲解会等活动。针对人才高频服务事项审核实现“秒批秒办”,为企业家人才提供子女就近入学、人才疗休养、医疗健康、文旅消费券等全方位生活保障,打造“常青荟”人才活动品牌。
五常街道立足数字经济产业优势,积极营造有利于青年企业人才创新创业的良好生态,构建青年企业人才“生态圈”。
政策扶持“聚才”。出台一系列扶持青年创业创新的政策措施,在创业资金、办公场地、人才公寓等方面提供全方位支持,吸引更多青年才俊来五常创业发展。平台搭建“育才”。联合高校、科研院所、龙头企业共建创新创业平台,举办创业大赛、项目路演等活动,为青年人才提供展示才华、对接资源的舞台。优化服务“留才”。通过建立健全人才服务体系,提供人才落户、子女入学、医疗保障等“一站式”服务,解决青年人才的后顾之忧,让他们安心扎根五常、干事创业。
打造高素养劳动者队伍,构筑高质量发展硬支撑。
深入开展“四进”宣讲行动,推动党的创新理论和技术走进职工群众;强化工匠培育选树,放大宣传效应,动员职工传承匠心、精进技能。面向广大职工、就业重点群体等各类劳动者开展职业技能培训,举办“百行百匠百赛”区级精英赛、镇街级群英赛等技能竞赛活动。健全“街道-行业-企业”三级工会架构,深化职工之家、小哥之家创建;以示范园区为试点,建立工资集体协商制度、畅通劳动争议解决渠道、强化工会劳动法律监督。
五常街道积极探索党建引领基层治理新路径,通过多元参与,着力培育青年社工人才生力军,真正培养一支专业化、职业化的青年社工人才队伍。
专业培训“强基”。定期组织开展社工专业知识培训,提升青年社工的理论水平和实务能力,打造一支素质过硬、业务精湛的社工队伍。
项目实践“赋能”。鼓励青年社工参与社区治理创新项目,在服务群众、化解矛盾、促进和谐等方面发挥积极作用,提升解决实际问题的能力。
激励机制“聚力”。建立健全社工人才激励机制,在薪酬待遇、职业发展等方面给予政策倾斜,增强社工职业吸引力,激发青年社工干事创业的热情。
五常街道将继续加强人才队伍建设,为基层治理注入专业化力量,为产业发展匹配有力公共服务支持,全面激活人才驱动效能。尤其在青年人才培养方面,将以更加开放的姿态、更加务实的举措,持续优化青年人才发展环境,努力打造青年人才集聚高地,为杭州的高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
五常街道供图
制片人谈王一博不进组的原因
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打造青年人才培养新高地, 这个街道正在行动
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