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2025-03-05 18:05:24
近日，人社部定调，宣布了2025年的重大研究课题申报工作，其中包括企业年金和职业年金的跨制度转移研究。
人社部表示，对年金跨制度转移进行研究，具有重要现实意义，有助于企业和机关事业单位人员的流动，让这些人在跳槽时无后顾之忧。
也就是说，如果企业职工跳槽到机关事业单位，可以把企业年金带到新单位，将企业年金转变为职业年金。同样，机关事业单位人员到企业上班，可以把职业年金转变为企业年金。
需要提醒的是，目前人社部关于这方面研究，还处在征集研究阶段，并没有现成的成果，预计真正的跨体制转移的落地还需要一定的时间，具体需要研究论证多长时间，能否最终落地，对年金制度来说都是一种考验。当然，最终考验的还是人的智慧，毕竟在两个完全不同的机制下诞生的年金用一个桥梁无障碍连接起来并不是一件容易的事。
年金作为员工的第二养老支柱，对提高退休人员收入水平大有好处。根据《中国养老金发展报告2024》，2023年企业年金人均每月领取2422元，而目前的企业退休人员平均养老金也不过3000多元，对很多人来说，企业年金待遇相当于多领取了一份养老金，对退休人员意义重大。
希望很美好，但是现实很复杂，由于企业年金和职业年金完全不同，想转移并非易事，从人社部公开征集研究成果来看，过程确实非常复杂。比如从企业跳槽到机关事业单位，企业年金要转移到新单位，按照原来企业年金制度的管理规定，转移金额就是一个非常棘手的问题。如果在建立年金制度的早期就考虑到未来的转移问题，或许问题就没有那么复杂，但目前企业年金制度木已成舟，不同企业的年金制度还有可能不同，这都是转移过程中面临的新挑战。
好在人社部已经定调，或许在不久的将来，就能看到一个比较好的年金跨制度转移方案的落地，这将为企业和机关事业单位流动人员解决后顾之忧。
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