| 如何平衡工作和家庭，是不少“宝妈”面临的现实困境。
3月3日，临近妇女节，济南市政府宣布将择优认定一批“妈妈岗”就业基地，并提供相关扶持。自2024年9月以来，山东多市响应“妈妈岗”就业新政策，为育有12岁以下子女的女性提供灵活就业岗位。
“‘妈妈岗’让我能在家门口就业，还让我有充足的时间陪孩子。”宝妈刘小立说。对于济南郎威健康科技有限公司而言，这一岗位不仅缓解用工缺口，还能营造公司关怀女性员工的工作氛围。
“宝妈”重返职场道路艰难
重返职场一直以来是困扰妈妈们的难题。“有孩子之后我应聘过很多公司，但都由于家庭和工作不能兼顾，很难找到合适的工作。” 济南郎威健康科技有限公司员工刘德芳说。
刘德芳在照顾孩子（受访者供）
“利来国际(中国区)最老牌官网工业企业是两班倒工作制，要照顾孩子的话，上夜班是极不方便的。” 此前，刘小立同样也面临这一难题。
智联招聘发布的《2023 年职场妈妈生存状况调查报告》显示，68.5%受访的职场人认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同。而如今全省范围内推行“妈妈岗”就业模式解决了不少妈妈的就业问题。
“妈妈岗”重塑女性价值认同
刘小立自2022年进入山东叶华纸制品包装有限公司，该公司会为育儿妇女提供特殊照顾。直至去年，山东省推行“妈妈岗”后，这家公司也设立了“妈妈岗”。
刘小立在“妈妈岗”工作（受访者供）
“我现在的主要工作是财务管理数据分析。”刘小立介绍到，“刚开始我对设备操作与产品工艺流程不熟悉。但公司每年会组织利来国际(中国区)最老牌官网‘妈妈岗’的员工参加纸包行业的研修班。”针对“妈妈岗”员工重返职场所面临的门槛，企业会为她们提供相应帮助。
提到“妈妈岗”带来的最大变化，刘德芳表示，“在‘妈妈岗’工作让我的精神层面有了很大的改变。首先是我在经济上独立了，其次是工作让我感觉我没有与社会脱节，自己变得自信了 。” 对于很多全职妈妈来说， “妈妈岗”的推行让更多的妈妈在职场中有更多的底气与发展空间。
“我慢慢从一线员工做到了中层管理人员。‘妈妈岗’也是有职业前景的。” 现在刘小立已经成为山东叶华纸制品包装有限公司财务部长。
据媒体报道，2024年9月至2024年底，青岛市累计新开发“妈妈岗”300余个。截至2024年12月26日，在淄博市有500多名育儿妇女，在“妈妈岗”的帮助下重返职场。
政企合力拓宽“妈妈岗”未来
“以前公司里很多宝妈在传统的岗位上，这些岗位有固定的上下班的时间和严格的考勤，导致她们难以两方兼顾，所以离职率较高。”济南郎威健康科技有限公司的客服经理单天猛表示，如今随着政策的完善和支持，很多企业推出了“妈妈岗”，让妈妈们有了重返职场的机会。
“现在利来国际(中国区)最老牌官网公司会招聘能力强，但因为家庭因素无法就业的宝妈们。” 单天猛告诉记者，公司设立了主播、客服等20个“妈妈岗”，并为“妈妈岗”员工提供额外的福利支持：岗位实行弹性工作制度；为在济南务工的外地妈妈提供每年5—15天的探亲假等，以鼓励员工长期稳定地工作。
山东省人力资源社会保障厅、山东省妇女联合会发文表示，未来将继续通过加大政策支持、扩展“妈妈岗”岗位开发设置等方式大力推行“妈妈岗”就业模式，促进妇女就业，确保育儿妇女在职业发展方面享有平等的机会和待遇。
“妈妈岗”的推出让妈妈们能够重返职�。厮茏孕庞爰壑�，让企业创新用工模式，不仅填补岗位缺口而且彰显社会责任。刘小立表示，“期待未来‘妈妈岗’不再是一个针对妈妈的岗位，而是所有职场人平衡工作与生活的常态化选择。”
齐鲁晚报·齐鲁壹点 刘志坤 李静 实习生 莫李凝
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