2025中国女性职场现状调查报告: 职场女性平均月薪8978元
潮新闻客户端通讯员应梦悦
在“三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》。报告显示：职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨。
报告通过问卷调研方式，对平台用户展开调研，回收3788份有效样本。调查显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。
有36.6%的受访女性认为相比同职级的男性同事，自己的工作表现更佳，与同职级的女性对比时，这一数据为38%，分别高于去年的32.8%和36.6%。有49.8%的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，与同职级男性相比时这一数据为42.2%。数据反映女性职场人的自我评价有所提升。
报告显示，婚育问题仍然是女性职业发展的主要障碍。15.3%的女性表示晋升受到婚育影响，而男性仅有2.7%面临同样问题。此外，62.5%的女性在求职过程中被问及婚育情况，较去年的48.8%有所上升，而男性仅有18.5%有过类似经历。
83.1%的女性表示在职场中遭遇因性别带来的不便，而男性仅有54.1%。女性在职场中面临的“微歧视”问题依然严重，53.7%的女性表示“生理期身体不适，仍要坚持工作”，25%的女性表示“被质疑专业能力或领导力”，24.8%的女性表示“被排除在某工作机会或项目之外”。
报告还显示，女性的婚育意愿低于男性。63.7%的女性对婚姻制度持怀疑态度，而男性仅有7%表示不想结婚。62.3%的职场人认为，强制男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力，73.9%的女性支持这一观点，高于男性的51%。
66.2%的女性认为，推动性别平等的核心是企业与社会对生育负担的承担，而仅有33.2%的男性持此观点。报告指出，推动性别平等不仅需要制度性支持，还需改变深层次的观念和文化，只有通过多方共同努力，才能真正实现职场性别平等。
报告揭示了当前中国职场女性面临的挑战与机遇。尽管女性在职场中的自我评价和提升意愿有所增强，但婚育问题和性别不平等现象依然存在。报告呼吁企业和社会共同努力，打破性别壁垒，推动职场性别平等，释放更多的创新活力。
报告通过问卷调研方式，对平台用户展开调研，回收3788份有效样本。调查显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。
有36.6%的受访女性认为相比同职级的男性同事，自己的工作表现更佳，与同职级的女性对比时，这一数据为38%，分别高于去年的32.8%和36.6%。有49.8%的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，与同职级男性相比时这一数据为42.2%。数据反映女性职场人的自我评价有所提升。
报告显示，婚育问题仍然是女性职业发展的主要障碍。15.3%的女性表示晋升受到婚育影响，而男性仅有2.7%面临同样问题。此外，62.5%的女性在求职过程中被问及婚育情况，较去年的48.8%有所上升，而男性仅有18.5%有过类似经历。
83.1%的女性表示在职场中遭遇因性别带来的不便，而男性仅有54.1%。女性在职场中面临的“微歧视”问题依然严重，53.7%的女性表示“生理期身体不适，仍要坚持工作”，25%的女性表示“被质疑专业能力或领导力”，24.8%的女性表示“被排除在某工作机会或项目之外”。
报告还显示，女性的婚育意愿低于男性。63.7%的女性对婚姻制度持怀疑态度，而男性仅有7%表示不想结婚。62.3%的职场人认为，强制男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力，73.9%的女性支持这一观点，高于男性的51%。
66.2%的女性认为，推动性别平等的核心是企业与社会对生育负担的承担，而仅有33.2%的男性持此观点。报告指出，推动性别平等不仅需要制度性支持，还需改变深层次的观念和文化，只有通过多方共同努力，才能真正实现职场性别平等。
报告揭示了当前中国职场女性面临的挑战与机遇。尽管女性在职场中的自我评价和提升意愿有所增强，但婚育问题和性别不平等现象依然存在。报告呼吁企业和社会共同努力，打破性别壁垒，推动职场性别平等，释放更多的创新活力。
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