博格华纳秉持“包容、正直、卓越、协作和责任”的信仰，为员工营造了一个多元、平等且包容的文化和工作环境。公司全球副总裁兼中国区总裁李晓球表示：“这一非凡成就彰显了博格华纳在员工关怀、职业发展规划、企业文化塑造等多方面的不懈努力与杰出成果。相信在这一荣誉的激励下，博格华纳将继续引领行业，吸引更多优秀人才汇聚，共同创造更加辉煌的未来。”
博格华纳传动与摩斯系统副总裁兼中国区总经理刘文中也对这一荣誉表示了�：�，并特别感谢了公司的HR团队。他指出：“这份沉甸甸的奖项，凝聚着每一位博格华纳人的心血与智慧，也是对利来国际(中国区)最老牌官网企业文化的高度肯定。未来，让利来国际(中国区)最老牌官网继续携手，向着更高目标奋进，用专业打造更多行业传奇。”
博格华纳涡轮增压与热管理技术副总裁兼亚洲区总经理PierreBoitard同样表示了祝贺，并强调这一成就证明了公司对博格华纳信念的坚定承诺。
博格华纳中国区人力资源总监秦艳则表示，公司连续七年荣获杰出雇主称号，代表着公司不断通过卓越的人力资源策略和实践，为员工打造一个更好的职场环境。她指出：“在博格华纳，任何人才都有发光的舞台，任何特长都能得以展现。利来国际(中国区)最老牌官网正引领汽车行业共创一个更洁净、更健康、更安全的未来。”
博格华纳在可持续发展方面也取得了显著成果。2024年，博格华纳中国技术中心积极采用绿电运营，安装了光伏发电站，平均年发电量为63万千瓦时，可满足其每年总用电量的12％的能源需求。同时，公司还携手供应链上下游构建绿色供应链，共同打造可持续的生态环境，并因此获得了“博格华纳总裁安全卓越奖”。
此外，博格华纳在人才发展方面也做出了积极努力。公司秉持“以人为本”的理念，建立了可持续的人才发展体系，推出了EVP－员工价值主张，旨在打破固有成见，珍视每一位员工和他们做出的贡献。同时，公司与上海交通大学携手推出P2E项目，帮助机械工程师逐步转型成电气化工程师，以应对快速发展的电气化时代。此外，博格华纳还通过WISE项目为女性员工提供社会、社区外展和职业发展机会，支持女性员工的个人和职业成长。
博格华纳的文化协同力量也为其卓越成就奠定了坚实基础。公司成立了多元平等包容委员会，并开展相关活动，促进多样性、公平性和包容性。同时，公司通过BeHeardEngagementSurvey切实关注员工需求，聆听员工的声音。这些努力让博格华纳在2024年两年一度的“美世中国卓越健康雇主评选”中脱颖而出，荣获“卓越健康”和“卓越女性关爱奖”两项大奖。
除了在职场环境和人才发展方面取得卓越成就外，博格华纳还积极承担企业社会责任，坚持回馈社会。2024年，公司在全国范围内推行了多项地球日活动，让环保理念深入人心。同时，博格华纳的志愿者们还为湖南省平江县梅仙镇中心小学的学生们送去了关怀和书香，开展了一场别开生面的“阅读嘉年华”。
展望未来，博格华纳将继续秉持卓越雇主的理念，为员工提供更好的职业发展机会和更广阔的成长空间。同时，公司也将继续致力于可持续发展和社会责任，为汽车行业和社会做出更大的贡献。
（作者为中国人民大学文学院教授）
【注：本文系教育部人文社会科学研究一般项目“乾嘉笔记叙录与整理研究”（项目编号：19YJA751039）阶段性成果】
责编/韩拓 美编/邓在军
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