今年的政府工作报告提出，“推进科技强国建设，全面启动实施国家科技重大专项，加快完善重大科技基础设施体系，加强拔尖创新人才培养”。
进入新时代，我国区域协调发展战略持续深化，西部大开发向纵深推进。西部要发展，人才是根本支撑。
首先，要构筑更为广阔的发展平台。科技领域应加快布局国家级实验室、工程技术中心和高新产业园区，吸引科技人才向西部聚集。教育领域要深化东西部高校联合培养计划，提升西部高校的科研水平和学科竞争力。基层社会治理领域要优化人才激励政策，提高基层干部待遇，拓宽人才成长通道。
其次，营造开放包容的文化氛围。西部各地既有悠久的历史文化，也有鲜明的民俗风情，这些都是吸引外来人才的重要资源。可以借助文化节庆、非遗传承、民俗表演等形式，塑造具有地域特色的城市品牌。政府应积极讲好西部故事，通过纪录片、专题报道、网络直播等多种形式，让更多人才了解到西部开放包容、充满活力的发展氛围。
再次，优化人才宜居的生活环境。人才的流动不仅取决于工作环境，也受到生活环境的深刻影响。西部地区要加快公共服务设施建设，改善医疗、教育、交通等配套条件，降低人才定居的生活成本，为人才提供宜居宜业的优质环境。此外，还可通过建设公共图书馆、文化中心、体育设施等方式，提高城市文化品位和居民生活质量，使人才更有归属感和幸福感。
最后，西部地区要充分利用选调生、“西部计划”志愿者、“三支一扶”等政策，引导青年人才到西部基层建功立业。政府在落实各项青年人才政策时，应更加注重针对性和可持续性。除了基本的岗位分配和福利保障外，还需提供更有吸引力的职业发展路径和晋升机制。例如，可设立专项奖励资金，对在基层表现突出的青年予以奖励。同时，总结和推广先进典型，激发更多青年人才“到西部去”的家国情怀，真正做到人才“留得住、用得好、干得成”。
