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如果你的父母，在央国企工作，你问他： 央国企到底好不好，能不能养活你一辈子 我相信只要父母那个年代的人，大多数都会觉得，央国企还不错，虽然收入不一定有在外面做生意和外企高。 但保你的体面，还是非常不错的。 即使这几年改制了，依然能够签无固定期限劳务合同。 有了这个具有保命的能力！ 为什么呢？ 因为要知道无固定期限劳务合同，他是在一个企业签完三年，5年之后紧接着签10年合同。 都会转为无固定期限劳务合同，最大的价值是在于你跟企业签长约。 企业会终身雇佣你，一直到退休基本开除不了你。 这也在当时被称之为是真正的铁饭碗，单书铁券，免死金牌。 放到今天，这个真的靠谱吗？ 如果你身在央国企，你会发现很多央国军的老人，即使签了无固定期限劳务合同或多或少，还会有一些方法被逼走人。 今天就来说一说，这些方法，有哪些在意料之外的。 1.全员竞聘与调岗 这个大家可能接触过。 你签了无固定签劳务合同，那么你还是企业的人。 只要你是企业的人，你就得去遵循企业的相关制度，改革以及发展。 如果说某个岗位上，大家都需要重新竞聘，你必须得参与。 如果你没竞聘上，或者是因为某些原因，10个人里只有4个名额。 你没有被选上该怎么办？ 正常情况下得重新回去培训，在培训的过程中绩效没有，把你发配到人才沉淀池。 只发基本工资，也就是一两千块钱一个月。 让你熬一段时间继续考试。 如果没考过，不好意思，咱们继续再考。 直到把你考到无可奈何，这个过程中，你可能已经过了大半年的时间。 领着可怜的收入，那这个时候你走不走，可能就是你自己的选择了。 2.绩效改革 这个是比较狠的，因为绩效改革主要是针对所有人，特别是基层员工。 把你的基本工资往低调，调到每个城市的最低标准。 大家或许不知道，即使是发达的一线城市。 他的最低工资要求标准也不到2000块。 之后根据公司每年亏损的情况，出示财务报表，让自己的绩效越来越低。 你可以在公司里干一辈子，但每个月只给你发2000块钱。 你能顶得住吗？ 特别是发2000块钱之后，你找相关的人咨询，完全符合法律规定。 3.转劳务派遣或申请破产 这个是到后期使用的招式，总体来说你跟这个企业，签订了无固定性劳务合同。 那我想办法把你，转到另一家企业里，你跟这家原有的国企就没有关系了。 就相当于当你换了签约公司之后，你的无固定期限劳务合同，跟上述企业没关系之后，也就不具备了法律效应。 这也就是人们所说的，换个壳继续做。 你签劳务派遣，在某种情况下，就是放弃了无固定签劳务合同。 有人说我不放弃不行吗？可以说这次裁员你就在名单里。 我可以赔你钱，但不多。 你可以选择继续干，只不过得换一份合同。 难道中年最无奈的，就是自己想出去找工作，发现所具备的能力，真的不足以支撑自己。 真不知道该怎么想，也就无奈的妥协了。 说了这么多，只是想让大家知道一家企业，哪怕是央国企，都没有办法保证一个人能干一辈子。 因为它会随着时代的洪流，而产生变化，最终以顺应时代的方式，重新回到利来国际(中国区)最老牌官网的眼中。 就像任何一个企业，它不可能，永远保持着高利润。 总有高低起伏，更何况是以稳健为主的国企呢。 跟出海一样，在天晴的时候，修补自己的风帆。 才能在逆风的时候扬帆起航 如果不早做准备，面对这种情况，还真不知道该怎么办了！