2025-03-05 18:01:52 1,028次浏览

人都说如果央国企大裁员后,每个人的结果,有什么不同。 一般的央国企,轻易不会随便降薪裁员。 如果说他真的,要开始大规模的降薪裁员。 因为两大部分的人,或多或少都会遭殃。 第一大类可以理解成,是临时编制,或者劳务派遣。 这些比较好解决,因为这些基本不签长合同,都是一年的短期合同。 来年不续签,或者直接让走人就可以。 最重要的是正式工,这个群体该怎么处理。 如果是小打小闹,比如说就才一小部分 那么大概率是,高层画出范围,中层执行,部分基层被裁员。 如果是整个国企进行大裁员,甚至要面临倒闭的新闻。 整个环境就不一样了。 一,从高层开始看。 央国企的高层,一般是有所谓编制的,也就是说因为有这个编制,他可能会被调到另一个国企。 当然大概率可能是,明升暗降,或再降一级。 毕竟你调到了新的国企,不一定有那么多合适的高位置,等着你。 即使去了最起码有一份工作,但权力大不如前。 但手里依然有部分权利,也是一个企业的高层。 这就是企业内,真正有编制的人的好处。 2.关于中层 毕竟是企业中层的管理者,如果跟某些高层搞好关系。 高层可能会被调到某个单位时,也会把某几个中层带上。 但毕竟高层少,中层多不可能全带上,为了保持体面。 有一些中层,可能会被选择提前退休。 也就是说,那你内退或者离休,薪资待遇,可能会往下调一点,但好处是基本不用来上班。 到了这个位置上,可能人更要的是面子 如果把你一个中层领导,直接变成普通员工,心里是受不了的。 不蒸馒头,就要争那一口气。 所以也可能是考虑了这一点,中层领导一般情况下。 除非你自己离职,或多或少还是给你一点退路,只不过有些人觉得收入太少,我真还不如自己出去干。 不过大多数中层到了这个位置,也在45~50左右了。 你可以理解成中层和高层的年龄,其实没有差多少,只不过是因为某些原因他升不上去,一直待在这里。 再过几年,或者提前给他办理退休,离休就是最好的体面。 3.基层员工 这个群体可以说,是最惨也是最无语的。 因为要要大规模裁员,肯定是从基层开始,因为基层员工更多。 也是裁员基数最大的一个群体,当然,如果一个企业,直接宣布破产。 那么员工大概率是会拿上一部分赔偿之后,自谋生路。 有些时候面对企业破产和改革,也会给一部分基层员工,分流到其他企业的机会。 但分流到其他企业,也会面临着好岗位,轮不上你,你干的都是一些脏活累活。 时间一长了,可能你自己接受不了,也会离职。 但相关的上级部门,也表示已经按照相关规定,把你分流到企业给了你一份工作,但你觉得工作不好 不好意思,你自己想办法,要不你走人也可以。 如果真的出现这种情况,中层高层和基层员工结果都不太好。 高层被调走之后,虽说能继续当领导,但手里基本没有权利。 中层领导或多或少,还能混个名额,提前退休,可以不用干活,但收入大减,也算是有份相对微薄的收入。 而基层员工,可能就像之前一样颠沛流离,要不就是直接买断工龄走人,要不就是在,各个分流之后的场子里,感慨自己以前的辉煌。 与其感慨不已,不如在自己企业出现苗头之前 多提升自己,不要在那一刻面对自己的无力,而潸然泪下,又无可奈何。

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央国企大裁员后的结果: 高层调走, 中层提前退休, 基层遭殃!
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