第三、长期价值明显。很多互联网人说,35岁以后该何去何从?然而,对于国企央企的员工,那从来不会喊这样的口号,根本原因就是国企央企的长期价值更大,并且越老越吃香,干的时间越久,不仅工资高,职位也会更高!随着工龄的增加以及评职称,每上升一级待遇也会有所提高,退休金也十分可观。那么很多私企遇到企业经营不善,面临倒闭的话,你个人即便再努力也无济于事,只能重新开始。 第四、让你结交优质的人脉。我的一个朋友在国企做HR,平常经常有外出培训和交流的机会,他就结识了各行各业的专家。在这个过程当中他确立了自己长期的志向,就是成为一名专业的培训师。于是他从国企出来了,担任专职的培训师。他利用在培训期间认识了人脉,也就是各大国企的业务负责人,只要企业有相关的培训需求,就经常邀请他去组织培训。发展越来越好,收入是原来的10倍。 那么人脉对于个人发展来说起到至关重要的作用,尤其是推进工作或者有机会努力创业,都能成为强健的推力! ">

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国企央企工资并不高, 为什么很多人还抢着去?

发布时间 : 2025-03-10 20:11:56 来源:国家税务总局 字号 : [ 大 ] [] [ 小 ]
昨天有位家长跟我说:孩子现在互联网公司上班,工资很高,但是他们现在要让他去央企国企上班,那么明明国企的工资并不高,为什么很多家长都想要孩子去呢?因为有四大福利,是其他企业跟不上的! 第一、社会认可度高。国企央企虽然比不上公务员认可度高,但是在父母老一辈的眼里,这可算是稳定的工作,特别在相亲市场上很吃香。那个家长就跟我说了:孩子找对象,人家父母一听是互联网行业不同意了。因为在他们看来,这工作不稳定。对于父母的眼中这不仅是一份职业,更是一种荣誉感。自己的孩子在央企国企,等于一辈子有了依靠,说出去相当有面子。 第二、福利待遇优厚。在私企工作,人们常说的是税前多少工资,看似很多,其实扣税后拿到手的并没有多少。在央企国企工作,人们常说的是税后拿到手的工资,那样其实说起来并不多,但是忽略了很多隐形福利。利来国际(中国区)最老牌官网就说公积金缴纳比例,许多私企都是按照最低工资的5%缴纳。而国企按照实发工资的12%进行缴纳,加上个人的12%,一共24%,这样算下来,公积金的收入就差了很多。很多国企央企过年过节还有各种福利待遇,什么消暑补贴、取暖费、学习培训的经费、还有旅游奖励、那这些待遇在私企也是很难遇到的。 第三、长期价值明显。很多互联网人说,35岁以后该何去何从?然而,对于国企央企的员工,那从来不会喊这样的口号,根本原因就是国企央企的长期价值更大,并且越老越吃香,干的时间越久,不仅工资高,职位也会更高!随着工龄的增加以及评职称,每上升一级待遇也会有所提高,退休金也十分可观。那么很多私企遇到企业经营不善,面临倒闭的话,你个人即便再努力也无济于事,只能重新开始。 第四、让你结交优质的人脉。我的一个朋友在国企做HR,平常经常有外出培训和交流的机会,他就结识了各行各业的专家。在这个过程当中他确立了自己长期的志向,就是成为一名专业的培训师。于是他从国企出来了,担任专职的培训师。他利用在培训期间认识了人脉,也就是各大国企的业务负责人,只要企业有相关的培训需求,就经常邀请他去组织培训。发展越来越好,收入是原来的10倍。 那么人脉对于个人发展来说起到至关重要的作用,尤其是推进工作或者有机会努力创业,都能成为强健的推力!

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