今年3月8日是第115个国际妇女节，女性已成为经济社会中不可或缺的力量。
万得信息技术股份有限公司数据显示，近十年来，A股上市公司中女董事长、总经理以及董事会秘书的数量增长两倍，占比上升至15.83%。
复旦大学企业管理系副教授吴冬媛对《
“企业在选拔人才时，不以性别等外在条件为依据，而是根据个人的能力、经验、专业背景、岗位的匹配度等来聘用合适的人才。”吴冬媛称。
374位女性
掌舵A股上市公司
说起女性高管的职场变化，星环信息科技（上海）股份有限公司的财务总监李一多感触良多，“十年前，当我作为某全球汽车零配件公司亚太区高管去往印度或韩国出差时，整个会议室通常仅有我一名女性。”
现在，李一多的身边出现了越来越多的女性同行。数据显示，以上市公司2023年年报数据计算，A股上市中，共有374位女董事长、497位女总经理、2001位女董事会秘书，与十年前相比，分别提升了219.66%、192.35%、218.76%。
在高壁垒的科技行业，越来越多的女性也从职场“后台”迈向了业务一线。
比如，北京
北京
为企业经营
带来更多新可能
许多女性的专业能力“巾帼不让须眉”。比如，杨铠璘曾被授予2023年度徐州“高质量发展领军企业家”等荣誉称号；
吴冬媛认为，女性进入公司管理层，将为企业管理增加多样化、注入更多活力。
“在管理学领域，多样性是一个备受关注的发展趋势。”
上�？诓牧峡萍脊煞萦邢薰静莆褡芗嗉纸嗌钜晕弧！芭栽诠ぷ飨钢露�、风险预判力、情绪管理、沟通交流等方面有着独特的优势。”贾洁称，以财务工作为例，女性往往对于数据背后潜在风险的预判和感知更为敏感，且在部门沟通中，女性更易捕捉到同事们的情绪变化，起到了团队黏合剂的作用。
帮助女性更好成长，不少上市公司已积极行动。比如，
“这是一个重大进步。”吴冬媛称，女性在职场的突破，既需个人努力，也需要社会打破对于性别的传统角色认知，给予有能力的女性以平等的晋升机会，“说到底，希望企业可以撕掉性别等标签，摒弃一些刻板印象，实事求是选拔人才。”